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• Q

  公司没有制定育儿休假制度，我还能申请吗？
  可以。育儿休假是法律规定的制度，即使公司规章制度中没有明确写明，员工也可以提出申请。这是法律赋予劳动者的权利，不必因为公司规定缺失而放弃，应直接向上司申请。
• Q

  合同工也能享受育儿休假制度吗？
  可以。如果在申请时，劳动合同期限未明确将在孩子1岁6个月前终止，就符合申请条件。 不过，需要注意以下情况可能不适用： 入职未满1年 从申请日起1年内确定雇佣关系将结束 每周规定工作日不超过2天
• Q

  上司拒绝批准我的育儿休假怎么办？
  育儿休假是法律保障的制度，劳动者拥有申请权，企业原则上不得拒绝或限制。如果上司拒绝或为难，可以先向人事或劳务部门咨询。如果公司内部无法解决，还可以联系都道府县劳动局雇用环境・均等部门寻求帮助。